giovedì 5 febbraio 2026

Certificazione UNI/PdR 125 - Parità di genere

In fase di Certificazione

Iniziativa realizzata con il sostegno dei fondi comunitari mediante l’ Avviso pubblico per la concessione di contributi alle micro, piccole e medie imprese per servizi di assistenza tecnica e accompagnamento in forma di voucher e per servizi di certificazione della Parità di Genere UNI/PdR 125:2022” – PNRR, Missione 5, Componente 1, Investimento 1.3 (“Sistema di certificazione della parità di genere”).

Certificazione della Prassi di Riferimento UNI/PdR 125 - Parità di genere (PdG)
  • Audit di Certificazione 4-5 Febbraio 2026
  • Ente di Certificazione CSQA Certificazioni srl - Thiene
  • Auditors interni Dott.ssa Balestro Francesca e Tessari Veronica
Registro Attività di Consulenza. UNI/PdR 125
  • Azienda STUDIO DENTISTICO BALESTRO
  • Consulente Dongiovanni Marta
  • Referenti aziendali Balestro Francesca/Tessari Veronica
  • Coordinamento Dott.ssa Peron Carla
SDB
VIDEO
Video-pillole formative
  1. PARI OPPORTUNITÀ. Introduzione alla politica di parità di genere e ai benefici della certificazione
  2. DIVERSITÀ DI GENERE. Valorizzazione delle differenze di genere e garanzia di pari opportunità
  3. PREGIUDIZI E STEREOTIPI DI GENERE. Sensibilizzazione sui bias di genere e promozione di un cambiamento comportamentale
  4. LINGUAGGIO INCLUSIVO. Educazione all’uso di un linguaggio rispettoso e inclusivo
  5. LEADERSHIP INCLUSIVA. Sviluppo di competenze di leadership per promuovere la diversità di genere.
  6. EMPOWERMENT FEMMINILE. Promozione della crescita personale e professionale delle donne.
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Formazione interna alla Certificazione UNI/PdR 125
  1. Certificazione UNI/PdR 125
  2. Certificazione UNI/PdR 125
  3. Certificazione UNI PdR 125
  4. Certificazione UNI PdR 125
  5. Certificazione UNI PdR 125
  6. Certificazione UNI PdR 125
  7. Certificazione UNI PdR 125
  8. Certificazione UNI PdR 125
  9. Certificazione UNI PdR 125
  10. Certificazione UNI PdR 125
  11. Certificazione UNI/PdR 125
  12. Certificazione UNI/PdR 125
  13. Certificazione UNI/PdR 125
  14. Certificazione UNI/PdR 125
  15. Certificazione UNI/PdR 125
  16. Certificazione UNI/PdR 125
  17. Certificazione UNI/PdR 125
  18. Certificazione UNI/PdR 125
  19. Certificazione UNI/PdR 125
  20. Certificazione UNI/PdR 125
  21. Certificazione UNI/PdR 125
  22. Certificazione UNI/PdR 125
  23. Certificazione UNI/PdR 125
  24. Certificazione UNI/PdR 125
  25. Certificazione UNI/PdR 125
  26. Certificazione UNI/PdR 125
  27. Certificazione UNI/PdR 125
  28. Certificazione UNI/PdR 125
  29. Certificazione UNI/PdR 125
  30. Certificazione UNI/PdR 125
  31. Certificazione UNI/PdR 125
  32. Certificazione UNI/PdR 125
  33. Certificazione UNI/PdR 125
  34. Certificazione UNI/PdR 125
  35. Certificazione UNI/PdR 125
  36. Certificazione UNI/PdR 125
  37. Certificazione UNI/PdR 125
  38. Certificazione UNI/PdR 125
  39. Certificazione UNI/PdR 125
  40. Certificazione UNI/PdR 125
  41. Certificazione UNI EN ISO 9001 - Certificazione UNI/PdR 125 
  42. Certificazione UNI EN ISO 9001 - Certificazione UNI/PdR 125
  43. Certificazione UNI EN ISO 9001 - Certificazione UNI/PdR 125
  44. Certificazione UNI EN ISO 9001 - Certificazione UNI/PdR 125
  45. Certificazione UNI EN ISO 9001 - Certificazione UNI/PdR 125
  46. Parità di Genere  
  47. Parità di Genere
  48. Parità di Genere
  49. Parità di Genere
  50. Parità di Genere
  51. Parità di Genere
  52. Parità di Genere
  53. Parità di Genere
  54. Parità di Genere
  55. Parità di Genere
  56. Parità di genere e benessere lavorativo (WLB)  
  57. Parità di genere e benessere lavorativo (WLB)
  58. Parità di genere e benessere lavorativo (WLB)
  59. Parità di genere e benessere lavorativo (WLB)
  60. Parità di genere e benessere lavorativo (WLB)
  61. Parità di genere e Whistleblowing
  62. Parità di genere e Whistleblowing
  63. Parità di genere e Whistleblowing
  64. Parità di genere e Whistleblowing
  65. Parità di genere e Whistleblowing
  66. Parità di genere in Odontoiatria
  67. Parità di genere in Odontoiatria
  68. Parità di genere in Odontoiatria
  69. Parità di genere in Odontoiatria
  70. Parità di genere in Odontoiatria
  71. Preparazione di base alla Certificazione UNI/PdR 125
  72. Preparazione di base alla Certificazione UNI/PdR 125
  73. Preparazione di base alla Certificazione UNI/PdR 125
  74. Preparazione di base alla Certificazione UNI/PdR 125
  75. Preparazione di base alla Certificazione UNI/PdR 125
  76. Preparazione di base alla Certificazione UNI/PdR 125
  77. Preparazione di base alla Certificazione UNI/PdR 125
  78. Preparazione di base alla Certificazione UNI/PdR 125
  79. Preparazione di base alla Certificazione UNI/PdR 125
  80. Preparazione di base alla Certificazione UNI/PdR 125
  81. Preparazione di base alla Certificazione UNI/PdR 125
  82. Preparazione di base alla Certificazione UNI/PdR 125
  83. Preparazione di base alla Certificazione UNI/PdR 125
  84. Preparazione di base alla Certificazione UNI/PdR 125
  85. Preparazione di base alla Certificazione UNI/PdR 125
  86. Preparazione di base alla Certificazione UNI/PdR 125
  87. Preparazione di base alla Certificazione UNI/PdR 125
  88. Preparazione di base alla Certificazione UNI/PdR 125
  89. Preparazione di base alla Certificazione UNI/PdR 125
  90. Preparazione di base alla Certificazione UNI/PdR 125
  91. Preparazione di base alla Certificazione UNI/PdR 125
  92. Tolleranza 0 in ambito aziendale in rapporto alla Parità di genere
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Certificazione della Prassi di Riferimento per la Parità di genere - UNI/PdR 125

 

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UNI/PdR 125 - Organigramma dello SDB

 

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Comitato Guida per la Parità di Genere (Steering Committee)

È l'organo decisionale strategico. Non è una singola persona, ma un gruppo.

Chi c'è dentro

L'Amministratore Delegato (o un suo delegato diretto).

Il Direttore del Personale (HR Director).

Eventualmente il Responsabile D&I.

Cosa fa

Definisce il Piano Strategico, approva i budget per ridurre il gender gap, analizza i KPI semestrali (es. quante donne sono state promosse rispetto agli uomini).


Responsabile Sistema di Gestione / D&I Manager

È la figura operativa che "fa girare la macchina". Può essere una persona dedicata (nelle grandi aziende) o un ruolo assegnato a qualcuno di esistente (es. un HR Specialist o Quality Manager).

Chi è

Una figura con competenze organizzative e sensibilità sui temi di inclusione.

Cosa fa

Redige le procedure (es. "Procedura per la gestione delle molestie").

Monitora che l'azienda rispetti gli obiettivi (KPI).

Raccoglie (spesso in forma anonima) le segnalazioni di discriminazione.


Direzione HR (Risorse Umane)

Rimane il braccio esecutivo, ma con nuove responsabilità integrate.

Selezione

Deve applicare procedure di reclutamento neutre (es. togliere foto o età dai CV in fase di screening iniziale).

Payroll

Deve monitorare il Pay Gap (differenza retributiva uomo-donna a parità di mansione).

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Sala d'attesa - Invito alla lettura

 
Buona lettura!

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Codice etico

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Politica per la Maternità

 

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CSR - Corporate Social Responsibility

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UNI/PdR 125 - Parità di Genere

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Work Life Balance - Policy dello SDB

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Gestione della carriera

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Diritti e tutele nella Parità di Genere

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Conciliazione vita, lavoro e maternità

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Restituire al territorio

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mercoledì 4 febbraio 2026

Sbiancamento professionale domiciliare

B. R. 50 aa.
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Protocolli clinici in Odontoiatria e Ortodonzia


SDB - Protocolli clinici odontoiatrici e ortodontici - 269


SDB - Protocolli odontoiatrici

SDB - Protocolli clinici ortodontici - Presentazione del caso clinico
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Le regole sono importanti, ma se sono troppo rigide possono diventare un problema. Trovare il giusto equilibrio tra conformità e flessibilità è essenziale per garantire la sicurezza nei luoghi di lavoro
A cura di Andrea Cirincione e Alessandro Baseggio. Punto Sicuro. Mar 2025
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