BLS-D

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SDB - Formazione interna - 004/2026

venerdì 6 marzo 2026

Certificazione UNI/PdR 125 - Parità di genere



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CERTIFICAZIONE UNI/PdR 125:2022
5 feb 2026

Iniziativa realizzata con il sostegno dei fondi comunitari mediante l’ Avviso pubblico per la concessione di contributi alle micro, piccole e medie imprese per servizi di assistenza tecnica e accompagnamento in forma di voucher e per servizi di certificazione della Parità di Genere UNI/PdR 125:2022” – PNRR, Missione 5, Componente 1, Investimento 1.3 (“Sistema di certificazione della parità di genere”).

Certificazione della Prassi di Riferimento UNI/PdR 125 - Parità di genere (PdG)
  • Audit di Certificazione 4-5 Febbraio 2026
  • Ente di Certificazione CSQA Certificazioni srl - Thiene
  • Auditors interni Dott.ssa Balestro Francesca e Tessari Veronica

Registro Attività di Consulenza. UNI/PdR 125
  • Azienda STUDIO DENTISTICO BALESTRO
  • Consulente Dongiovanni Marta
  • Referenti aziendali Balestro Francesca/Tessari Veronica
  • Coordinamento Dott.ssa Peron Carla
SDB
VIDEO
Video-pillole formative
  1. PARI OPPORTUNITÀ. Introduzione alla politica di parità di genere e ai benefici della certificazione
  2. DIVERSITÀ DI GENERE. Valorizzazione delle differenze di genere e garanzia di pari opportunità
  3. PREGIUDIZI E STEREOTIPI DI GENERE. Sensibilizzazione sui bias di genere e promozione di un cambiamento comportamentale
  4. La prevenzione dei rischi professionali e le differenze di sesso e genere. Un dossier si sofferma sulla prevenzione dei rischi professionali considerando le differenze di sesso e genere. Focus sui determinanti socioculturali e sull’esposizione differenziata ai fattori di rischio. Punto Sicuro. 6 mar 2026
  5. LINGUAGGIO INCLUSIVO. Educazione all’uso di un linguaggio rispettoso e inclusivo
  6. LEADERSHIP INCLUSIVA. Sviluppo di competenze di leadership per promuovere la diversità di genere.
  7. EMPOWERMENT FEMMINILE. Promozione della crescita personale e professionale delle donne.
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Formazione interna alla Certificazione UNI/PdR 125
  1. Certificazione UNI/PdR 125
  2. Certificazione UNI/PdR 125
  3. Certificazione UNI PdR 125
  4. Certificazione UNI PdR 125
  5. Certificazione UNI PdR 125
  6. Certificazione UNI PdR 125
  7. Certificazione UNI PdR 125
  8. Certificazione UNI PdR 125
  9. Certificazione UNI PdR 125
  10. Certificazione UNI PdR 125
  11. Certificazione UNI/PdR 125
  12. Certificazione UNI/PdR 125
  13. Certificazione UNI/PdR 125
  14. Certificazione UNI/PdR 125
  15. Certificazione UNI/PdR 125
  16. Certificazione UNI/PdR 125
  17. Certificazione UNI/PdR 125
  18. Certificazione UNI/PdR 125
  19. Certificazione UNI/PdR 125
  20. Certificazione UNI/PdR 125
  21. Certificazione UNI/PdR 125
  22. Certificazione UNI/PdR 125
  23. Certificazione UNI/PdR 125
  24. Certificazione UNI/PdR 125
  25. Certificazione UNI/PdR 125
  26. Certificazione UNI/PdR 125
  27. Certificazione UNI/PdR 125
  28. Certificazione UNI/PdR 125
  29. Certificazione UNI/PdR 125
  30. Certificazione UNI/PdR 125
  31. Certificazione UNI/PdR 125
  32. Certificazione UNI/PdR 125
  33. Certificazione UNI/PdR 125
  34. Certificazione UNI/PdR 125
  35. Certificazione UNI/PdR 125
  36. Certificazione UNI/PdR 125
  37. Certificazione UNI/PdR 125
  38. Certificazione UNI/PdR 125
  39. Certificazione UNI/PdR 125
  40. Certificazione UNI/PdR 125
  41. Certificazione UNI EN ISO 9001 - Certificazione UNI/PdR 125 
  42. Certificazione UNI EN ISO 9001 - Certificazione UNI/PdR 125
  43. Certificazione UNI EN ISO 9001 - Certificazione UNI/PdR 125
  44. Certificazione UNI EN ISO 9001 - Certificazione UNI/PdR 125
  45. Certificazione UNI EN ISO 9001 - Certificazione UNI/PdR 125
  46. Parità di Genere  
  47. Parità di Genere
  48. Parità di Genere
  49. Parità di Genere
  50. Parità di Genere
  51. Parità di Genere
  52. Parità di Genere
  53. Parità di Genere
  54. Parità di Genere
  55. Parità di Genere
  56. Parità di genere e benessere lavorativo (WLB)  
  57. Parità di genere e benessere lavorativo (WLB)
  58. Parità di genere e benessere lavorativo (WLB)
  59. Parità di genere e benessere lavorativo (WLB)
  60. Parità di genere e benessere lavorativo (WLB)
  61. Parità di genere e Whistleblowing
  62. Parità di genere e Whistleblowing
  63. Parità di genere e Whistleblowing
  64. Parità di genere e Whistleblowing
  65. Parità di genere e Whistleblowing
  66. Parità di genere in Odontoiatria
  67. Parità di genere in Odontoiatria
  68. Parità di genere in Odontoiatria
  69. Parità di genere in Odontoiatria
  70. Parità di genere in Odontoiatria
  71. Preparazione di base alla Certificazione UNI/PdR 125
  72. Preparazione di base alla Certificazione UNI/PdR 125
  73. Preparazione di base alla Certificazione UNI/PdR 125
  74. Preparazione di base alla Certificazione UNI/PdR 125
  75. Preparazione di base alla Certificazione UNI/PdR 125
  76. Preparazione di base alla Certificazione UNI/PdR 125
  77. Preparazione di base alla Certificazione UNI/PdR 125
  78. Preparazione di base alla Certificazione UNI/PdR 125
  79. Preparazione di base alla Certificazione UNI/PdR 125
  80. Preparazione di base alla Certificazione UNI/PdR 125
  81. Preparazione di base alla Certificazione UNI/PdR 125
  82. Preparazione di base alla Certificazione UNI/PdR 125
  83. Preparazione di base alla Certificazione UNI/PdR 125
  84. Preparazione di base alla Certificazione UNI/PdR 125
  85. Preparazione di base alla Certificazione UNI/PdR 125
  86. Preparazione di base alla Certificazione UNI/PdR 125
  87. Preparazione di base alla Certificazione UNI/PdR 125
  88. Preparazione di base alla Certificazione UNI/PdR 125
  89. Preparazione di base alla Certificazione UNI/PdR 125
  90. Preparazione di base alla Certificazione UNI/PdR 125
  91. Preparazione di base alla Certificazione UNI/PdR 125
  92. Tolleranza 0 in ambito aziendale in rapporto alla Parità di genere
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Malocclusione di Classe 2, II div. con morso profondo

B. A. 14 aa.
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giovedì 5 marzo 2026

Malocclusione di Classe 2, II div. con morso profondo

F. M. 15 aa.
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BLS-D - Basic Life Support and Defibrillation

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Formazione interna

28 feb 2026 - BLS-D Retraining - Tagliaro Elisa (P.S. Ospedale di Valdagno)
5 apr 2025 - BLS-D Retraining - CRI - Sezione di Vicenza
30 nov 2024 - BLS-D Retraining - Tagliaro Elisa (P.S. Ospedale di Valdagno)
28 set 2024 - BLS-D Retraining - Tagliaro Elisa (P.S. Ospedale di Valdagno)
18 mag 2024 - BLS-D Retraining - Tagliaro Elisa (P.S. Ospedale di Valdagno)
02 mar 2024 - BLS-D Retraining - Tagliaro Elisa (P.S. Ospedale di Valdagno)
14 mar 2023 - BLS-D Retraining - CRI - Sezione di Vicenza. Istruttore Vidali A.
01 mar 2023 - BLS-D Retraining - CRI - Sezione di Vicenza. Istruttore Scalco G.
29 mar 2021 - BLS-D Retraining - CRI - Sezione di Vicenza. Istruttore Vidali A.
03 mar 2021 - BLS-D Retraining - CRI - Sezione di Vicenza. Istruttore Vidali A.
12 feb 2020 - BLS-D Retraining - Tagliaro Elisa (P.S. Ospedale di Valdagno)
03 lug 2019 - BLS-D Retraining - Tagliaro Elisa (P.S. Ospedale di Valdagno)
17 apr 2019 - BLSD Retraining. IRC - Italian Resuscitation Council. CRI - Sezione di Vicenza. Istruttore Vidali A.
13 mar 2019 - BLS-D Retraining - Tagliaro Elisa (P.S. Ospedale di Valdagno)
24 ott 2018 - BLS-D Retraining - Tagliaro Elisa (P.S. Ospedale di Valdagno)
21 mar 2018 - BLSD Retraining. IRC - Italian Resuscitation Council. CRI - Sezione di Vicenza. Istruttore Vidali A.
10 mar 2018 - BLSD Certificazione. IRC - Italian Resuscitation Council. CRI - Sezione di Vicenza. Istruttori Dott. Andaloro G. e Vidali A.
14 feb 2018 - BLS-D Retraining - Tagliaro Elisa (P.S. Ospedale di Valdagno)
03 mag 2017 - BLS-D Retraining - Tagliaro Elisa (P.S. Ospedale di Valdagno)
14 feb 2017 - BLS-D Retraining - Tagliaro Elisa (P.S. Ospedale di Valdagno)
02 nov 2016 - BLSD Retraining. IRC - Italian Resuscitation Council. CRI - Sezione di Vicenza. Istruttore Vidali A.
16 mar 2016. Simulazione di emergenze sulla poltrona del dentista - Quarello A.
26 set 2015 - BLS-D Certificazione. IRC Italian Resuscitation Council. CRI Sezione di Vicenza. Istruttori Dott. Andaloro G. e Vidali A.
18 mar 2015 - BLSD Retraining. IRC - Italian Resuscitation Council. CRI - Sezione di Vicenza. Istruttore Vidali A.

Odontoiatria 33
  1. BLS e BLS-D nello studio odontoiatrico. Perché frequentare il corso che fornisce competenze salvavita e quali sono gli obblighi normativi. Deve essere coinvolto anche il personale di studio? Odo33 - 6 Nov 2025
  2. Gestire le emergenze nello studio odontoiatrico. Recenti fatti di cronaca ricordano la necessità, per l’odontoiatra e tutto il Team, di essere preparati a gestire le emergenze. Odontoiatria33 - 22 nov 2024
  3. Salvata in uno studio grazie al defibrillatore ed alla prontezza dell’odontoiatra. In provincia di Treviso una paziente colta da un malore al termine di un intervento odontoiatrico viene rianimata dall’odontoiatra grazie al defibrillatore. Odo33 - 30 Ott 2025
Punto Sicuro
Un factsheet dell’Inail si sofferma sulla diffusione e l'utilizzo dei defibrillatori nei luoghi di lavoro. Focus sulla normativa in materia, sulla catena della sopravvivenza e sulla formazione all’uso del DAE nei luoghi di lavoro.
Punto Sicuro. 2025

Quotidiano Sanità
Arresto cardiaco. Tutti i cittadini devono intervenire per salvare una vita. Le nuove Linee guida europee
Pubblicate sul Resuscitation Journal le nuove indicazioni realizzate grazie al lavoro di 150 esperti di 29 paesi, che sottolineano il ruolo delle persone comuni nella gestione degli arresti cardiaci. Indicazioni essenziali la formazione sul primo soccorso a scuola e per il rilascio della patente e il ruolo del 118 che deve fornire istruzioni in attesa dell’arrivo dei soccorsi.

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Quiz
Modulo 05
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Obiettivo parità

 


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Radioprotezione

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Radiografie dentali, l’ADA aggiorna le linee guida
L’invito è ad “usarle con moderazione e solo quando servono davvero”. L’invito: le radiografie non devono sostituire la visita, ma integrarla

Adempimenti in tema di Radioprotezione, oggetto di verifica in caso di Ispezione NAS
Radioprotezione nello studio odontoiatrico, (ri)facciamo un po’ di chiarezza
Le indicazioni del dott. Savini sugli obblighi che lo studio odontoiatrico deve rispettare per tutelare il paziente e seguire le regole

Come ottenere una RX ‘’appropriata’’ per il vostro paziente
Al via la campagna europea di comunicazione europea per promuovere un impiego appropriato delle indagini di radiologia diagnostica e di medicina nucleare che impiegano radiazioni ionizzanti sostenuta dal Ministero della Salute.
Odo33. 15 set 2025

Crediti ECM: da raccogliere ci sono anche quelli sulla radioprotezione
Quanti crediti devono essere raccolti, attraverso quali modalità formativa e come registrarli sull appropria area riservata.

Esami radiologici, non serve più la protezione in piombo
Per l’Aifm le nuove tecnologie hanno notevolmente ridotto il rischio e la presenza delle protezioni potrebbe alterare l’esame fino ad aumentare enormemente l’esposizione. Odontoiatria33 - 14 ott 2024

Griglia di autovalutazione dei requisiti di radioprotezione in radiologia dentale

Nuove tecniche TC: non possono essere minimizzati i rischi di esposizione

Ortodonzia e radioprotezione
L’approccio razionale all'imaging diagnostico tenendo conto dei principi che stanno alla base della normativa sulla radioprotezione: giustificazione, ottimizzazione, limitazione delle dosi.

Radiazioni ionizzanti. Come ERP e RSPP possono collaborare assieme?
Un documento riporta informazioni sulla collaborazione tra l’esperto in radioprotezione e il responsabile del servizio di prevenzione e protezione con riferimento ai punti di contatto tra il D.Lgs. 81/2008 e il D.Lgs. 101/2020. Valutazione e formazione
Autore: Redazione - Categoria: Rischi fisici. Punto Sicuro 16 set 2024

Radiazioni ionizzanti derivanti dagli esami medici diagnostici: radiografie tradizionali Vs quelle odontoiatriche.
Dalla Francia un interessante report. Le emissioni di quelle odontoiatriche sono basse ma l’alto numero di esami rende il loro contributo complessivo meritevole di attenzione.

Radiologi. 4 esami su dieci sono inappropriati
“Non ci voleva l’intelligenza artificiale, cui i radiologi guardano tuttavia con occhio favorevole. Sono almeno 15 anni che il nostro Sindacato denuncia come inutile il 30% degli esami che facciamo, mentre le liste d'attesa lievitano. Troppo spesso ci troviamo a rispondere, con personale ridotto al lumicino, a ricette non appropriate. La domanda in sanità tende all'infinito".

Favero R, Lorini S, Costa G, Beltrame B, Volpato A, Viel G. Razionalizzazione delle radiografie in Ortodonzia in rapporto alla Radioprotezione. Razionalization of the use of radiographs in Orthodontics in relation to Radioprotection.

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mercoledì 4 marzo 2026

Clinic Manager

 

Brochure



Il clinic manager odontoiatrico in una professione che cambia. Presentati i testi di riferimento

La figura professionale è utile in società, Stp, studi associati e studi monoprofessionali, dove solleva l’odontoiatra dai compiti extraclinici ed è indispensabile in vista di una cessione, trasformazione societaria o nel processo di aggregazione con un collega.

Nel mondo dell’odontoiatria moderna, profondamente trasformato da innovazioni tecnologiche, digitalizzazione, crescente complessità gestionale, si fa sempre più spazio una nuova figura professionale: il clinic manager odontoiatrico. Anche lo sviluppo di catene odontoiatriche sul territorio, la trasformazione di studi monoprofessionali in srl e l’aggregazione di diversi professionisti in studi associati spinge verso la necessità di una gestione anche manageriale dei servizi odontoiatrici, con figure che possiedano le giuste competenze.
«Il clinic manager odontoiatrico è un ruolo nato dalla necessità concreta di rispondere alle sfide organizzative di un settore in costante evoluzione, e che si sta rapidamente affermando come elemento strategico all’interno delle strutture sanitarie» ci ha spiegato Paride Zappavigna, odontoiatra e direttore della Dental Team Academy, scuola che due anni fa ha attivato questo percorso formativo dedicato (www.clinicmanager.academy). Il corso per clinic manager odontoiatrico è strutturato in tre moduli indipendenti, ciascuno dei quali rilascia competenze certificate da Regione Lombardia (tramite l’ente accreditato Techne Medica) e riconosciute su tutto il territorio nazionale. «L’obiettivo è formare professionisti capaci di agire da veri e propri amministratori delegati dello studio odontoiatrico, in grado di portare valore aggiunto concreto, migliorando la sostenibilità dell’attività, l’efficienza interna e la soddisfazione dei pazienti». [continua]


In difesa del vero ruolo del Clinic Manager
Una Clinic Manager indignata della rappresentazione data su RAI 3 dice: noi non siamo dei venditori, noi lavoriamo per rendere l’esperienza del paziente più consapevole, accogliente e sostenibile.

Gentile Direttore, ho seguito con amarezza e indignazione il recente servizio televisivo che, con un taglio parziale e un tono insinuante, ha descritto la figura del Clinic Manager come una sorta di venditore spregiudicato, capace di influenzare le decisioni cliniche del medico nella prima visita e di condizionare il percorso del paziente più in funzione del fatturato della struttura che del suo reale bisogno di cura.
Trovo questa rappresentazione profondamente ingiusta e fuorviante. È facile, oggi, colpire ciò che non si conosce: il Clinic Manager non è un agente commerciale travestito da consulente, ma un professionista che opera all’interno di un sistema sanitario complesso, con l’obiettivo di rendere l’esperienza del paziente più consapevole, accogliente e sostenibile.
Nel mio lavoro, ogni giorno, mi impegno affinché il paziente possa sentirsi accolto, ascoltato e accompagnato nel proprio percorso di cura. Offrire soluzioni di pagamento personalizzate non significa forzare una scelta, ma renderla possibile. Avere a disposizione più strumenti finanziari non equivale a spingere, ma a proporre: è un modo per garantire che le barriere economiche non diventino un ostacolo alla salute.
Il mio compito non è vendere, ma comunicare con chiarezza, fornire informazioni, aiutare le persone a comprendere le diverse opzioni terapeutiche, i tempi, i costi, i benefici, e a scegliere in modo libero e informato.
La comunicazione assertiva e trasparente è la chiave per costruire fiducia e per evitare equivoci: parlare con onestà, senza promesse illusorie, ma con il linguaggio della realtà e del rispetto. Questa, per me, è la base etica del ruolo.
Chi riduce tutto a una logica di vendita non ha compreso la vera natura del Clinic Manager, che non sostituisce il medico e non entra nel merito delle scelte cliniche, ma lavora a fianco del team per migliorare l’organizzazione, la gestione del tempo, la qualità del servizio e la serenità di chi riceve le cure.
Occorre anche ricordare che sia gli studi odontoiatrici più piccoli, che le strutture sanitarie più grandi, sono a tutti gli effetti delle aziende: devono produrre utili per sopravvivere, reinvestire e garantire continuità ai propri pazienti e ai propri dipendenti.
Il fatto che ci sia una componente economica non significa che manchi l’etica.
L’onestà e la deontologia professionale sono valori che appartengono alle persone, non alle funzioni che ricoprono. Un medico scorretto non infanga l’intera medicina; allo stesso modo, un Clinic Manager che opera in modo disonesto non può rappresentare un’intera categoria.
La mia esperienza mi ha insegnato che il vero Clinic Manager è un punto di equilibrio tra esigenze cliniche e organizzative, tra umanità e sostenibilità, tra cura e responsabilità gestionale. È colui che facilita la collaborazione tra medico e paziente, che sostiene la chiarezza, che organizza processi e persone perché tutto scorra senza ostacoli e con il massimo rispetto per la dignità di chi entra in studio.
Ritengo profondamente offensivo e pregiudizievole che un ruolo così delicato venga liquidato come “commerciale”. Il Clinic Manager non è un avvoltoio, ma una figura fondamentale e rappresentativa di un settore in continua evoluzione. Il suo scopo non è quello di imporre, ma di accompagnare; non di convincere, ma di comprendere; non di aumentare le vendite, ma di garantire qualità, coerenza e sostenibilità al percorso di cura.Le polemiche non costruttive non risolvono i problemi: li esasperano, amplificando i sospetti e alimentando stereotipi. È invece nel dialogo, nella formazione e nel riconoscimento reciproco delle competenze che si costruisce una sanità più giusta, più moderna e più umana.
Franca Fortugno, Clinic Manager Odontoiatrico
Odo33 - 23 ott 2025
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Sbiancamento professionale domiciliare

G. T. 26 aa.


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martedì 3 marzo 2026

Protocolli clinici in Odontoiatria e Ortodonzia


SDB - Protocolli clinici odontoiatrici e ortodontici - 272


SDB - Protocolli odontoiatrici

SDB - Protocolli clinici ortodontici - Presentazione del caso clinico
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Le regole sono importanti, ma se sono troppo rigide possono diventare un problema. Trovare il giusto equilibrio tra conformità e flessibilità è essenziale per garantire la sicurezza nei luoghi di lavoro
A cura di Andrea Cirincione e Alessandro Baseggio. Punto Sicuro. Mar 2025
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Morso profondo

B. L. 14 aa.
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SSL - Stress Lavoro Correlato

Il DVR SLC deve essere aggiornato ogni tre anni, come riportato nelle indicazioni fornite dall'INAIL. Nel 2008 Il Testo Unico in materia di sicurezza sul lavoro ha introdotto l'obbligo di valutare tutti i rischi per i lavoratori, compreso quello legato allo stress lavoro-correlato. Lo scopo della valutazione del rischio stress lavoro-correlato è quello di ridurre tale rischio attraverso l'analisi di indicatori oggettivi e l'eventuale rilevazione delle condizioni di stress percepito dai lavoratori. Tale valutazione deve essere effettuata dal DdL, coinvolgendo RSPP, Medico Competente (ove nominato) e RLS per la Sicurezza (ove eletto). Il DdL deve valutare il rischio stress lavoro-correlato in conformità a quanto previsto dalle linee guida della Commissione Consultiva Ministeriale del 18.11.10. Poichè, in particolare, l'analisi degli indicatori oggettivi (es. numero di infortuni/anno, giorni/anno di assenza per malattia, rotazione del personale, ecc) inclusa nella valutazione fa riferimento all'andamento di tali indicatori nel corso di un triennio, si può ragionevolmente ritenere corretta una nuova valutazione trascorsi tre anni dall'ultima valutazione effettuata, come riportato nelle indicazioni fornite dall' INAIL.
Agenzia Europea per Sicurezza e Salute sul Lavoro
Quaderni dello SDB - 2015

L'impatto di stress e risorse sul benessere e la produttività dei lavoratori in un ambiente competitivo e complesso. L'importanza di un approccio integrato per la prevenzione del burnout e la promozione di impegno e salute nel contesto lavorativo
Punto Sicuro. 3 dic 2024

FNOMCeO

Un saggio si sofferma sulle questioni aperte nella rilevazione del rischio stress lavoro-correlato. Focus sulla diversità tra i rischi tradizionali e quelli psicosociali e sulla necessità di strumenti normativi e organizzativi adeguati
Punto Sicuro

Come evitare quiet quitting e boreout con il giusto livello di stress
Il benessere organizzativo non nasce dall’assenza di stress, ma da un equilibrio dinamico.
Autore: Massimo Servadio - Punto Sicuro

Strumenti organizzativi per supportare un manager per affrontare il tema dello stress lavoro-correlato
Punto Sicuro


L’Inail pubblica un documento che presenta un modulo contestualizzato al settore sanitario per la valutazione e gestione del rischio stress lavoro-correlato. La proposta metodologica, la ricerca e i nuovi strumenti e risorse
Punto Sicuro - 12 dic 2022

Molti medici lottano contro la depressione e il burnout e le conseguenze possono essere tragiche. Da uno studio dei ricercatori della University of California San Diego School of Medicine è emerso che in particolare le donne medico hanno rischio di suicidio superiore del 53% rispetto alle donne nella popolazione generale
JAMA Psychiatry. QS. 28 feb 2025

Metodologia per la valutazione del rischio stress lavoro-correlato
Pubblicato un nuovo documento di INAIL che illustra gli strumenti integrativi offerti per la valutazione dei rischi psicosociali emergenti connessi al lavoro da remoto e all’innovazione tecnologica e i percorsi di ricerca condotti per il loro sviluppo

Un documento CIIP su stress lavoro correlato e rischi psicosociali si sofferma anche sui metodi e strumenti utilizzabili per la valutazione. I metodi qualitativi e quantitativi. Check list, questionari, interviste, focus group
Punto Sicuro 30 gen 2024

Un documento CIIP su stress e rischi psicosociali si sofferma anche sulla individuazione di misure correttive collettive e individuali adatte alla gestione dei nuovi fattori di rischio stress lavoro correlato. Focus sulla monotonia
Punto Sicuro. 11 ott 2024

Quiet Ambition. La Salute Mentale prima della “scalata lavorativa”
Approvate dalla Regione Lombardia le linee di indirizzo per la gestione dell’impatto sulla salute del rischio stress lavoro-correlato per migliorare l’efficacia della sorveglianza sanitaria svolta dai medici competenti.


RISCHIO PSICOSOCIALE NELL’ASSISTENZA SOCIOSANITARIA
Una ricerca dell’Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro (Eu-Osha), disponibile sul portale istituzionale, analizza le caratteristiche del settore assistenziale e i fattori che incidono sul benessere psicofisico dei lavoratori

Un nuovo documento di Osha illustra la correlazione tra l’esposizione a fattori di rischio psicosociale lavoro-correlati e malattie cardiovascolari ed evidenzia l'importanza di diminuire lo stress per avere un cuore più sano
Punto Sicuro

I rischi psicosociali e le loro conseguenze per la salute sono tra le questioni più impegnative in materia di sicurezza e salute sul lavoro e possono anche avere un impatto negativo sull’efficienza delle organizzazioni e delle economie nazionali.
Punto Sicuro. 5 mar 2024

Pubblicato da INAIL il modulo contestualizzato al settore sanitario con la metodologia per la valutazione e gestione del rischio stress lavoro-correlato
Punto Sicuro

RISCHIO STRESS: QUALE DEVE ESSERE IL RUOLO DEL MEDICO COMPETENTE?
Un intervento si sofferma sul ruolo del medico del lavoro, sulle criticità e opportunità in relazione alla valutazione dello stress lavoro correlato e alla prevenzione dei rischi psicosociali. Il contributo del medico competente.
Punto Sicuro

RISCHIO STRESS: LISTA DI CONTROLLO PER LA VALUTAZIONE NEL SETTORE SANITARIO
Un documento Inail presenta un modulo contestualizzato al settore sanitario per la valutazione e gestione del rischio stress lavoro-correlato. Focus sulla lista di controllo integrata per la fase di valutazione preliminare

Stress e burnout nei professionisti dentali: una crisi crescente
Uno studio inglese ha valutato il livello di stress di odontoiatri, igienisti dentali ed ASO che lavorano nel pubblico, nel privato o in entrambe le strutture lavorative. Queste le differenze.

Una crisi silenziosa nei luoghi di lavoro italiani
Punto Sicuro 24 set 2024

Stress lavoro correlato: definizioni, normativa e valutazione del rischio. Un intervento ad un convegno si sofferma sul rischio da stress lavoro correlato. Definizioni, stress positivo e negativo, meccanismi, fasi, categorie più a rischio, panorama legislativo, valutazione dei rischi e strumenti disponibili. Punto Sicuro - 3 mar 2026

Un dossier prodotto dall’Associazione #girolevitespezzate si sofferma sullo stress lavoro correlato. Evoluzione della sindrome da distress, fattori stressogeni e fattori facilitatori, risposta di adattamento e reazione di difesa
Punto Sicuro. 7 nov 2024

Un dossier prodotto dall’Associazione #girolevitespezzate si sofferma sullo stress lavoro correlato. Focus sulla depressione, sugli attacchi di panico, sulle alterazioni o disturbi dell’umore e sui disturbi d’ansia.
Punto Sicuro - 23 feb 2026

Un documento di un gruppo di lavoro CIIP si sofferma sul passaggio dalla prevenzione dello stress lavoro correlato ai rischi psicosociali. Focus sulle indicazioni, sulla normativa, sul monitoraggio e sulle perplessità
Punto Sicuro 17 gen 2023

Una nuova indagine dell’UE rivela che lo stress sul luogo di lavoro in Europa è in aumento dalla pandemia di COVID-19
Punto Sicuro

Una profonda riflessione sul concetto di rischio psicosociale e sulla sua gestione all’interno dei luoghi di lavoro
Punto Sicuro


Ministero della Salute

Un corso in videoconferenza il 6 luglio 2022 presenta l’aggiornamento della metodologia Inail per la valutazione del rischio da stress lavoro-correlato in relazione ad una nuova variante contestualizzata al settore sanitario
Punto Sicuro

Un intervento si sofferma su stress lavoro correlato e rischi psicosociali con particolare riferimento alle molestie e violenze nei luoghi di lavoro. Le ricerche, le indicazioni normative e scientifiche, i settori più esposti e la valutazione del rischio

Studio Dentistico Balestro
DVR - 2014
DVR - 2015
DVR - 2016
DVR - 2018
DVR - 2020
SDB - SSL - SLC
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