lunedì 22 dicembre 2025

Formazione culturale interna per il Personale Medico e paramedico


Agenda e Gestione nello Studio Odontoiatrico

Aggregazione Odontoiatrica. Una Risposta Strategica alle Sfide del Presente

Autorizzazione Sanitaria

Certificazione UNI EN ISO 9001 - Qualità gestionale in Odontoiatria

Certificazione UNI/PdR 125
Parità di genere e benessere lavorativo (WLB)
Parità di genere e benessere lavorativo (WLB) - Modulo 02
Parità di genere e benessere lavorativo (WLB) - Modulo 03
Parità di genere e benessere lavorativo (WLB) - Modulo 04
Parità di genere e benessere lavorativo (WLB) - Modulo 05
Preparazione alla Certificazione UNI/PdR 125
Sinergie ISO 9001 - PdR 125
Documentazione clinica

Whistleblowing

 

Dal 17 dicembre 2023 diventa obbligatorio anche per le imprese con meno di 250 dipendenti, l'implementazione del proprio canale di segnalazione in risposta alla cosiddetta disciplina del whistleblowingCon Decreto legislativo n. 24/2023 è stata infatti recepita nell’ordinamento nazionale, in attuazione di direttiva comunitaria, la normativa volta a garantire un livello rafforzato di protezione dei soggetti che segnalano violazioni in numerosi ambiti del diritto comunitario e nazionale, attivando canali di segnalazione protetti, sia all’interno che all’esterno dell’azienda.

CONFINDUSTRIA
Guida operativa
Linee Guida predisposte dall’ANAC (Autorità Nazionale Anticorruzione)
Whistleblowing: gli adempimenti per le imprese
Le indicazioni operative per adeguarsi ai nuovi obblighi normativi

PUNTO SICURO
La Piattaforma Whistleblowing digiMOG è la soluzione applicativa più efficace per il ricevimento e la gestione delle segnalazioni degli illeciti come previsto dalla normativa italiana ed europea. La data del 17 dicembre 2023 si avvicina.
Autore: Ufficio Stampa - Categoria: PUBBLIREDAZIONALE - 20 nov 2023
Obbligo Whistleblowing: la tua azienda è in regola? Scopri come adeguarti alla normativa sul Whistleblowing, attivare canali sicuri e tracciabili, proteggere i segnalanti e rendere i dipendenti consapevoli di come comportarsi in caso di illecito.
Autore: Ufficio Stampa. 6 Nov 2025
Whistleblower: nuove linee guida ANAC e importanza delle tutele
ANAC ha pubblicato nuove linee guida sulla protezione dei whistleblower. Il Garante per la privacy ha espresso una valutazione positiva, rafforzando le garanzie per chi segnala illeciti e contribuisce alla trasparenza e all’etica aziendale.
Autore: Adalberto Biasiotti - Punto Sicuro - 22 dic 2025

SSL - Stress Lavoro Correlato

Il DVR SLC deve essere aggiornato ogni tre anni, come riportato nelle indicazioni fornite dall'INAIL. Nel 2008 Il Testo Unico in materia di sicurezza sul lavoro ha introdotto l'obbligo di valutare tutti i rischi per i lavoratori, compreso quello legato allo stress lavoro-correlato. Lo scopo della valutazione del rischio stress lavoro-correlato è quello di ridurre tale rischio attraverso l'analisi di indicatori oggettivi e l'eventuale rilevazione delle condizioni di stress percepito dai lavoratori. Tale valutazione deve essere effettuata dal DdL, coinvolgendo RSPP, Medico Competente (ove nominato) e RLS per la Sicurezza (ove eletto). Il DdL deve valutare il rischio stress lavoro-correlato in conformità a quanto previsto dalle linee guida della Commissione Consultiva Ministeriale del 18.11.10. Poichè, in particolare, l'analisi degli indicatori oggettivi (es. numero di infortuni/anno, giorni/anno di assenza per malattia, rotazione del personale, ecc) inclusa nella valutazione fa riferimento all'andamento di tali indicatori nel corso di un triennio, si può ragionevolmente ritenere corretta una nuova valutazione trascorsi tre anni dall'ultima valutazione effettuata, come riportato nelle indicazioni fornite dall' INAIL.
Agenzia Europea per Sicurezza e Salute sul Lavoro
Quaderni dello SDB - 2015

L'impatto di stress e risorse sul benessere e la produttività dei lavoratori in un ambiente competitivo e complesso. L'importanza di un approccio integrato per la prevenzione del burnout e la promozione di impegno e salute nel contesto lavorativo
Punto Sicuro. 3 dic 2024

FNOMCeO

Un saggio si sofferma sulle questioni aperte nella rilevazione del rischio stress lavoro-correlato. Focus sulla diversità tra i rischi tradizionali e quelli psicosociali e sulla necessità di strumenti normativi e organizzativi adeguati
Punto Sicuro

Come evitare quiet quitting e boreout con il giusto livello di stress
Il benessere organizzativo non nasce dall’assenza di stress, ma da un equilibrio dinamico.
Autore: Massimo Servadio - Punto Sicuro

Strumenti organizzativi per supportare un manager per affrontare il tema dello stress lavoro-correlato
Punto Sicuro


L’Inail pubblica un documento che presenta un modulo contestualizzato al settore sanitario per la valutazione e gestione del rischio stress lavoro-correlato. La proposta metodologica, la ricerca e i nuovi strumenti e risorse
Punto Sicuro - 12 dic 2022

Molti medici lottano contro la depressione e il burnout e le conseguenze possono essere tragiche. Da uno studio dei ricercatori della University of California San Diego School of Medicine è emerso che in particolare le donne medico hanno rischio di suicidio superiore del 53% rispetto alle donne nella popolazione generale
JAMA Psychiatry. QS. 28 feb 2025

Metodologia per la valutazione del rischio stress lavoro-correlato
Pubblicato un nuovo documento di INAIL che illustra gli strumenti integrativi offerti per la valutazione dei rischi psicosociali emergenti connessi al lavoro da remoto e all’innovazione tecnologica e i percorsi di ricerca condotti per il loro sviluppo

Un documento CIIP su stress lavoro correlato e rischi psicosociali si sofferma anche sui metodi e strumenti utilizzabili per la valutazione. I metodi qualitativi e quantitativi. Check list, questionari, interviste, focus group
Punto Sicuro 30 gen 2024

Un documento CIIP su stress e rischi psicosociali si sofferma anche sulla individuazione di misure correttive collettive e individuali adatte alla gestione dei nuovi fattori di rischio stress lavoro correlato. Focus sulla monotonia
Punto Sicuro. 11 ott 2024

Quiet Ambition. La Salute Mentale prima della “scalata lavorativa”
Approvate dalla Regione Lombardia le linee di indirizzo per la gestione dell’impatto sulla salute del rischio stress lavoro-correlato per migliorare l’efficacia della sorveglianza sanitaria svolta dai medici competenti.


RISCHIO PSICOSOCIALE NELL’ASSISTENZA SOCIOSANITARIA
Una ricerca dell’Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro (Eu-Osha), disponibile sul portale istituzionale, analizza le caratteristiche del settore assistenziale e i fattori che incidono sul benessere psicofisico dei lavoratori

Un nuovo documento di Osha illustra la correlazione tra l’esposizione a fattori di rischio psicosociale lavoro-correlati e malattie cardiovascolari ed evidenzia l'importanza di diminuire lo stress per avere un cuore più sano
Punto Sicuro

I rischi psicosociali e le loro conseguenze per la salute sono tra le questioni più impegnative in materia di sicurezza e salute sul lavoro e possono anche avere un impatto negativo sull’efficienza delle organizzazioni e delle economie nazionali.
Punto Sicuro. 5 mar 2024

Pubblicato da INAIL il modulo contestualizzato al settore sanitario con la metodologia per la valutazione e gestione del rischio stress lavoro-correlato
Punto Sicuro

RISCHIO STRESS: QUALE DEVE ESSERE IL RUOLO DEL MEDICO COMPETENTE?
Un intervento si sofferma sul ruolo del medico del lavoro, sulle criticità e opportunità in relazione alla valutazione dello stress lavoro correlato e alla prevenzione dei rischi psicosociali. Il contributo del medico competente.
Punto Sicuro

RISCHIO STRESS: LISTA DI CONTROLLO PER LA VALUTAZIONE NEL SETTORE SANITARIO
Un documento Inail presenta un modulo contestualizzato al settore sanitario per la valutazione e gestione del rischio stress lavoro-correlato. Focus sulla lista di controllo integrata per la fase di valutazione preliminare

Stress e burnout nei professionisti dentali: una crisi crescente
Uno studio inglese ha valutato il livello di stress di odontoiatri, igienisti dentali ed ASO che lavorano nel pubblico, nel privato o in entrambe le strutture lavorative. Queste le differenze.

Una crisi silenziosa nei luoghi di lavoro italiani
Punto Sicuro 24 set 2024

Un dossier prodotto dall’Associazione #girolevitespezzate si sofferma sullo stress lavoro correlato. Evoluzione della sindrome da distress, fattori stressogeni e fattori facilitatori, risposta di adattamento e reazione di difesa
Punto Sicuro. 7 nov 2024

Un documento di un gruppo di lavoro CIIP si sofferma sul passaggio dalla prevenzione dello stress lavoro correlato ai rischi psicosociali. Focus sulle indicazioni, sulla normativa, sul monitoraggio e sulle perplessità
Punto Sicuro 17 gen 2023

Una nuova indagine dell’UE rivela che lo stress sul luogo di lavoro in Europa è in aumento dalla pandemia di COVID-19
Punto Sicuro

Una profonda riflessione sul concetto di rischio psicosociale e sulla sua gestione all’interno dei luoghi di lavoro
Punto Sicuro


Ministero della Salute

Un corso in videoconferenza il 6 luglio 2022 presenta l’aggiornamento della metodologia Inail per la valutazione del rischio da stress lavoro-correlato in relazione ad una nuova variante contestualizzata al settore sanitario
Punto Sicuro

Un intervento si sofferma su stress lavoro correlato e rischi psicosociali con particolare riferimento alle molestie e violenze nei luoghi di lavoro. Le ricerche, le indicazioni normative e scientifiche, i settori più esposti e la valutazione del rischio

Studio Dentistico Balestro
DVR - 2014
DVR - 2015
DVR - 2016
DVR - 2018
DVR - 2020
SDB - SSL - SLC

Certificazione della Prassi di Riferimento per la Parità di genere - UNI/PdR 125

 

Protocolli clinici in Odontoiatria e Ortodonzia


SDB - Protocolli clinici odontoiatrici e ortodontici - 266
Apicectomia con otturazione retrograda


SDB - Protocolli odontoiatrici

SDB - Protocolli clinici ortodontici - Presentazione del caso clinico
___________________________________________________
Le regole sono importanti, ma se sono troppo rigide possono diventare un problema. Trovare il giusto equilibrio tra conformità e flessibilità è essenziale per garantire la sicurezza nei luoghi di lavoro
A cura di Andrea Cirincione e Alessandro Baseggio. Punto Sicuro. Mar 2025

sabato 20 dicembre 2025

ENPAM

Previdenza ENPAM

  1. I dentisti non vogliono andare in pensione. Il 56% degli over 65 pensa di continuare a lavorare fino ai 71-76 anni, il 13% oltre i 77. Voglia di continuare ad essere occupati e paura di non riuscire a mantenere l’attuale stile di vita le motivazioni. Odo33. 19 giu 2024
  2. Il futuro e lo stato di salute dell’Ente di previdenza di medici e dentisti
  3. Intervista al vice presidente ENPAM Luigi Daleffe che invita i giovani a pensare fin da subito alla futura pensione. Tra i temi toccati la gobba pensionistica e la rappresentatività in Quota B - Odo 33 - 18 dic 2025
  4. Medico e Odontoiatra in pensione: come comportarsi con ENPAM ed ECM? Una volta in pensione, come posso fare per mantenere l’iscrizione all’Albo senza più pagare l’ENPAM e fare ECM?
  5. Ridurre i contributi ENPAM degli Odontoiatri. Strumenti fiscali e societari. Ridurre i contributi ENPAM è divenuto una parte rilevante della pianificazione fiscale (tributaria in genere) di uno studio dentistico. Leggi questo articolo del blog, dove esploriamo: alcune soluzioni pratiche e consigli che possono aiutare i dentisti a ridurre l’impatto della contribuzione ENPAM, senza compromettere la sicurezza previdenziale a lungo termine; cosa è lecito e possibile fare impiegando in modo congiunto gli strumenti societari disponibili e le dinamiche conseguenti per la creazione e la distribuzione del reddito. [DENTISTA MANAGER 15 Ott 2024]
  6. Società odontoiatriche: precisazione di ENPAM sul contributo dello 0,5%. Entro fine mese la scadenza del versamento dello 0,5% sul fatturato 2023 per le società odontoiatriche. ENPAM precisa quale fatturato contemplare nel versamento. Odontoiatria33 - 10 set 2024