LICENZIAMENTI ILLEGITTIMI: PER I PICCOLI STUDI IL RISCHIO ECONOMICO NON SI FERMA PIÙ A SEI MENSILITÀ. Può accadere che il titolare di uno studio odontoiatrico non desideri più proseguire il rapporto di lavoro con un dipendente, pur non disponendo di una giusta causa o di un giustificato motivo per licenziarlo. In passato, nelle piccole organizzazioni, quelle con non più di 15 dipendenti, il datore di lavoro poteva comunque contare su un limite massimo ordinario di sei mensilità dell'indennità risarcitoria in caso di licenziamento ingiustificato. Oggi quel limite non costituisce più una garanzia. Due sentenze della Corte costituzionale, la n. 118/2025 e la recentissima n. 174/2026, hanno modificato significativamente le conseguenze economiche dei licenziamenti illegittimi. [continua] [Fonte - Paolo Bortolini]
